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AEA: 经济学家开展学术研究的最佳实践指南和经验

发布时间:2021-10-28

AEA: 经济学家开展学术研究的最佳实践指南和经验,非常具有针对性和指导意义。(推荐:美国经济学会对经济学研究者的学术生涯建议)。

一、开展研究
1.组织包容各方的会议、研讨会和访客计划。每个会议、小组、系列研讨会或其他论坛都应该有不同的经济学家群体。
2.确保您主持的会议和研讨会讨论具有建设性。在会议和研讨会演示文稿中设置和实施与会者负责任的行为规则可以提高知识交流的质量。
3.提供在期刊中公平发表的机会。确保期刊编辑委员会的多样性,制定高标准的道德和公平行为,以及确保审稿者遵守这些行为,这样可能有助于减少编辑过程中的偏见。
4.多读多引;包容思考。在教学大纲和参考书目中引用多元的作者,并在其他研究方法中发现价值,可以改进你的研究和学科。
5.广泛分享研究机会。在确定研究助理和潜在合作者时寻求多样性有助于克服现有偏见。
二、组织包容各方的会议、研讨会和访客计划
每个会议、小组、系列研讨会或其他论坛都应该有不同的经济学家群体。
如何实施
· 在邀请投稿人参加会议时,明确传达您对多样性的承诺。评估活动的标准和传统作为偏见的潜在来源。
· 邀请并确保一组多元的经济学家发言、担任小组成员、发表主旨演讲,并参与您的活动。首先邀请代表性不足群体的成员,以确保最终群体的多样性。请参阅多元化经济研讨会发言人名单。请参阅多元化经济研讨会发言人名单。
· 在职业生涯的各个阶段培养多元化的经济学家网络。熟悉你自身领域之外的研究。邀请年轻学者以及那些来自关系不太密切的较小机构的学者参加你的活动,即使他们没有出席。
· 利用您作为受邀演讲者的身份。当您收到组织者的邀请时,请确保您将成为众多演讲者中的一员。如果议程中对包容性的关注不明显,拒绝参与 (Collins2019)。
· 为了确保所有潜在参与者的负担能力和灵活性,为那些没有研究账户的人报销旅费;提供住宿,使作为父母的参与者能够平衡职业和家庭义务;并允许远程参与。
· 记录女性和URM(少数族裔)经济学家的参与比例。其他人将跟踪并与您的结果比较 (参见,例如Doleacand Pancotti 2019, Suri and Niehaus 2019)。
研究和资源
由本科生、研究生和博士前研究助理推动的经济研讨会多样性 项目正在从系网站收集经济研究研讨会邀请女性和URM(少数族裔)经济学家的频率数据。目前,在他们的数据中,3000多名演讲者中有2%是少数族裔,而经济学系的这一比例为8% (Doleac and Pancotti 2019)。
CSMGEP与CSQIEP和CSWEP合作开发的 多样化经济研讨会发言人名单,提供了一个不断增长的URM(少数族裔), LGBTQ+(性少数者)和女性发言人数据库。要获得寻找多元演讲者的更多帮助,请联系资深女性和代表性不足的少数族裔经济学家,并向美国拉美裔经济学家协会和国家经济协会的成员发出邀请。你可以通过AEA暑期和奖学金计划、CSMGEP指导计划、暑期经济研究员计划、CeMENT指导计划和经济学终身职位多元化倡议,接触到来自不同背景的初级经济学家。倾听女性和URM(少数族裔)经济学家的观点有助于加强您的理解和研究。
在活动之前建立一个多样化的研究人员网络效果最好。会议组织者可能会在最后一刻邀请女性和URM(少数族裔)经济学家,试图纠正缺乏多样性的问题。这些最后一分钟的邀请通常不适合被邀请者,最终可能成为一种负担。确保多样化研究活动的更好做法是有意建立多样化的联系网络。通常情况下,这将涉及到更广泛的阅读,并在持续的基础上亲自接触女性和URM(少数族裔)经济学家。
布鲁金斯学会的David Romer和Justin Wolfers (Romer and Wolfers 2018)认为,“混乱或匆忙会对性别平等产生负面影响。”更具体地说,“如果我们的拖延意味着我们不得不在最后一刻争先恐后地寻找讨论者,或者我们没有注意到一位作者不能及时发表一篇可以接受的论文,这意味着我们不得不在过程中很晚才征求一篇论文,我们倾向于使用脑海中浮现的名字,或者求助于与我们有私人关系的人。不幸的是,这些人一般都是男性。行为经济学家可能会将这与‘可得性偏差’联系起来,我们怀疑,男性姓名的更多可得性既反映了‘我们都是男性’的个人因素,也反映了‘我们在男性主导的职业中’的系统性因素。”
会议可以扩大包容性的另一种方式是提供托儿服务,尤其是在周末举行的时候。或者,组织者可以公布当地教师使用的保姆名单,或者招募本科生作为保姆。会议应该为哺乳母亲提供一个干净的私人区域来哺乳。如果可能,会议还应为年龄较大的儿童提供空间。组织者应制定预算,使所有潜在参与者都能负担得起并切实可行。
三、确保您主持的会议和研讨会讨论具有建设性
在会议和研讨会演示文稿中设置和实施与会者负责任的行为规则可以提高知识交流的质量。
如何实施
·    为你的系和(或)会议系列制定一套指南。例如,请参阅“麻省理工学院经济学研讨会建设性交流文化指南”(麻省理工学院经济学系2019).
·    在研讨会中缓和权力格局。例如,如果一个有权势的人拒绝了一个年轻人、女性、URM(少数族裔)或关系不太密切的人提出的一个好问题,通过询问该问题的答案来帮助缓和权力格局。
·重复的打断或拒绝接受问题的回答也应予以解决。如果在研讨会期间无法解决,则应立即跟进并解释该行为的破坏性。
·跟踪你和你的同事的行为。作为一个范例,请参阅世界银行招聘研讨会收集的统计数据 (Ozler2019)。
·作为参与者,你参加研讨会的主要目标是向演讲者学习。你还可以合作帮助演讲者提高他们的学术研究的质量。目标永远不应该是证明你是研讨会里最聪明的人。
·在规划会议时,认识到不同能力的经济学家的需求。确保有视觉和行动障碍的人可以进入会场。提供字幕员帮助听力障碍者,并确保主持人在可用时使用麦克风,以确保字幕服务的正确提供。
研究和资源
经济学界因其激进的研讨会文化而臭名昭著。“学术经济学中的对抗性和侵略性文化通常被视为在其领域女性职业发展停滞的一种因果力量,尽管其影响难以量化。例如,经济学研讨会因其地点特定而享有盛誉。如果女性未能完全适应一门学术学科的文化,或者因此而受到差别待遇,则此文化可能会使女性在这一职业中的发展受到性别歧视”(Lundberg and Stearns 2019)。
收集研讨会动态定量数据的新努力表明,女性受到的待遇不同于男性(例如,Modestino,Dupas, Niederle, and Wolfers 2019; Ozler 2019)。这些发现与最近AEA职业状况调查中记录的显著差异相一致(Allgood, Badgett, Bayer, Bertrand, Black, Bloom, and Cook 2019): 91%的受访者同意男性在该领域受到尊重,而总体而言,41%(只有16%的女性受访者)同意女性受到尊重。敌意和缺乏尊重可能对该领域及其从业人员都有害;例如,为了避免可能的骚扰、歧视或不公平或不尊重的待遇,40%的黑人、拉丁美洲人和美洲土著人经济学家没有在会议提出任何问题、想法或观点,超过20%的人没有参加会议(Bayer2020)。“骚扰和排他性言论阻碍了经济学的多样性,因此也阻碍了我们的学术进步。默许此类行为有助于形成一种普遍的看法,即经济学专业不受女性和少数族裔经济学家欢迎,甚至是敌视” (CSWEP2018)。
请注意,批评并不是问题所在。行业代表性不足群体的经济学家与任何经济学家一样,都希望密切关注自己的工作并对其给予反馈。但是,正如经济学多样性研究生峰会的参与者所指出的,“研讨会的一个常见问题是低质量的沟通。时间对每个人来说都是宝贵的,而低质量的沟通阻碍了参与者从研讨会中获得最大价值”(Blakeney, Kestelman, and Liu2019)。他们提供了研讨会听众贡献的低质量沟通的例子(如下所述):
·    不是问题的问题
·    攻击整个想法的问题——例如,为什么会有人研究这个?
·    过于技术性的问题,要么是为了贬低,要么是为了炫耀
·    期望应用来自不同子领域的规范
·    让研讨会讨论他们自己
·    前后延伸,偏离主题
·    观众之间的交谈
“经济学家有专业义务在所有论坛上进行文明和尊重的讨论”(AEA 2018)。麻省理工学院经济系(2019)提供的指导“有助于确保系研讨会在积极的环境中为演讲者和参与者促进开放和活跃的思想交流。”考虑到女性和URM(少数族裔)演讲者尤其面临不成熟、不恰当、苛刻或傲慢的质疑,一项中立的政策——建立研讨会的无问题部分(例如演讲的前十分钟)可以帮助消除偏见。有作用的旁观者也可以帮助改变研讨会规范(见第二同事部分)。
四、提供在期刊中的公平发表机会
确保期刊编辑委员会的多样性,制定高标准的道德和公平行为,以及确保审稿者遵守这些行为,这样可能有助于减少编辑过程中的偏见。
如何实施
·    在评估女性和URM(少数族裔)经济学家的工作时,审稿人应注意记录在案的偏见。审稿人应以开放的心态,根据研究本身的优点来判断研究,而不使用从属关系、年龄、种族或性别等指标来评估论文。
·    编辑必须监督并向审稿人提供反馈,认识到审稿人对论文的评价中可能存在种族和(或)性别偏见。遇到错误信念或种族或性别敌意的编辑必须驳回审稿人的意见并驳回这些报告。同样,编辑应筛选出过于激进的回复而不是分享给作者。决定应传达给审稿人,以鼓励改进。跟踪结果并对相关模式保持警惕。
·    编辑也有特别的责任注意自己的偏见,在编辑决策中应该谦逊和自我反省。
·  与作者有亲密关系或建议建立亲密关系的审稿人或编辑应回避审稿或编辑该作者的稿件。
·    将女性和URM(少数族裔)经济学家纳入编辑委员会可以建立未来期刊编辑的多元化渠道。向研究生提供折扣或根据收入提供折扣可以使期刊更容易获得更广泛的投稿。
研究和资源
在一项四大主要经济学期刊的投稿研究中,Card,DellaVigna,Funk和Iriberri (2019)发现在编辑过程中,女性作者似乎被审稿人用更高的标准评审,估计与引文最大化基准相比,有女性作者的论文修改和重新提交裁决的概率低1.7个百分点。Hengel (2019)发现女性作者等待同行评议的时间更长,即使她们的论文更具可读性;她得出结论“更严格的编辑标准……导致资深女性经济学家比其他人写得更清楚至少7%。此外,男性发表论文的成本似乎远低于女性:女性撰写的论文在同行评议中花费的时间比男性撰写的论文长3-6个月(来自Econometrica和Reviewof Economic Studies的数据)。”尽管使用女性审稿人似乎可以缓解这种差异,但Card,DellaVigna,Funk和Iriberri (2019)发现,女性审稿人似乎将女性作者的投稿使用与男性审稿人相同的更高标准。
作为一名审稿人,包括详细和建设性的评论。避免使用油嘴滑舌的陈述,如“这不是经济学”批评你可能不喜欢的方法论方法。相反,对给定的方法论提出实质性的批评,并澄清给定的批评是否适用于特定的论文或文献。如果直接拒绝,请明确说明原因,以便作者了解如何改进论文。
Romer和Wolfers(2018) 在布鲁金斯经济活动报告一项旨在改善性别平衡的倡议中发现“明确决定关注这些问题并有意识地思考这些问题对性别平等的影响最大。”
五、多读多引;包容思考
在教学大纲和参考书目中引用多元的作者,并在其他研究方法中发现价值,可以改进你的研究和学科。
如何实施
·    有意在教学大纲和参考书目中引用多元的作者。扩大你指定和引用的论文集可以扩展你的知识,并使被认为有价值的研究和研究人员多样化。你可以使用此工具评估教学大纲和参考书目中的性别和种族或民族平衡(Sumner 2018)。
·    无论何时,只要有可能,在书面材料中,以及在演讲和社交媒体(例如Twitter和EconSpark)中,引用所有名字或所有姓氏缩写的论文。当以合著者身份撰写时,考虑适当时使用一个经过认证的随机名称顺序 (Ray ⓡ Robson 2018).
·    保持多样化的阅读清单,建立多元化的研究网络。
·    认识到替代研究方法论和方法的价值。谦虚和自我反省,了解你自己的背景和经验如何影响你对有趣的研究问题、有效的方法论方法或引人注目的小组成员的看法。
研究和资源
本资源中总结的资源和想法可以帮助您评估自己研究活动的多样性,并设定明确的改进目标。使您阅读研究的作者多样化,并扩大您的知识圈。使用Sumner(n.d., 2018)撰写的论文的参考列表工具和纠正不平衡。如Suri和Niehaus (2019) 为发展经济学领域的女性做的,跟踪你参加的研讨会报告和你所访问的部门,寻找多样化的途径。考虑向少数族裔服务机构和历史上的黑人学院和大学的经济学家伸出援手。探索群体内的多样性;白人、黑人、拉丁美洲人和亚洲女性可能有所不同(Sharpe2019)。欢迎其他研究方法,以增加人际网络和资源的人口和智力多样性。
六、广泛分享研究机会
在确定研究助理和潜在合作者时寻求多样性有助于克服现有偏见。
如何实施
·    极与女性和代表性不足群体的成员分享职业机会,帮助消除普遍存在的偏见。
·    在学术生涯中尽早让不同群体的学生参与研究。将这些学生与通过指导促进多样性的组织联系起来,如领导联盟和萨迪集体。
·    认识到某些形式的研究(如发展中的实地实验)越来越受到重视,但成本高昂。创造方法吸引无法自行获取必要资源的研究生和教师。
研究和资源
Chari和Goldsmith-Pinkham (2018)表明,女性在NBER(美国国家经济研究局)暑期研究所的演讲者中只占一小部分,以及Hospido和Sanz(2019)表明,在其他条件相同的情况下,女性撰写的论文在会议上比男性撰写的论文更不容易被接受。个人和组织可以考虑抵制普遍偏见的影响。
总而言之,证据表明,糟糕的研究实践正在阻碍女性和URM(少数族裔)经济学家以及经济研究本身的发展。经济学家需要为行业和学科的利益而有意纠正歧视。