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2022年《中国劳动》优秀学术论文 有奖征文启事

发布时间:2022-04-18
《中国劳动》期刊由人力资源和社会保障部主管,中国劳动和社会保障科学研究院(简称劳科院)、中国劳动学会主办,是反映劳动经济、社会保障、人力资源等领域政策前沿、理论研究和实践创新的综合性、研究性学术期刊。《中国劳动》为中国人文社会科学核心期刊(扩展版)、中国科技核心期刊、人大复印报刊资料重要转载来源期刊(连续两年在“公共管理学科期刊”转载率和综合指数排名中位列前十),是人力资源和社会保障部唯一的国家级核心期刊。中国劳动和社会保障科学研究院是《中国劳动》期刊主办单位,为人力资源和社会保障部直属科研机构,成立于1982年,至今已有40年历史。劳科院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持把握大局,服务中心,求真务实,力出精品的办院方针,以建设一流的劳动和社会保障领域国家高端智库为发展目标,积极组织开展科研工作,努力开创劳动和社会保障科研工作新局面。值此建院40周年之际,为加强学术交流,促进理论研究,在新时代下更好地发展,《中国劳动》将启动第二届优秀学术论文征文活动。本次活动旨在以高质量、高标准、高规格,发掘出更多优秀的理论研究成果。征文要求如下:
一、论文选题
本年度《中国劳动》选题主要围绕劳动就业、人力资源、劳动关系、社会保障、农民工等相关领域,包括但不限于以下选题:
1. 中国特色社会主义劳动经济学的重大理论与现实问题
2. 新冠疫情对劳动就业与社会保障的影响与对策
3. 数字经济(人工智能)与就业
4. 人才强国战略的理论与实践
5. 中国社会保障体系的健全与完善
6. 重大突发公共危机事件中的劳动就业与社会保障应急机制
7. 农民工、青年、失业人员等群体的劳动就业和社会保障问题研究
8. 收入分配研究
9. 高质量发展下的劳动就业和社会保障研究
10. 双循环格局下的劳动就业研究
二、论文要求
1. 投稿论文字数不少于15000字,须有300字左右的中文摘要及对应的英文标题、摘要、关键词。
2. 文章须为观点独到、逻辑严谨、条理清晰、格式规范,具有较高学术价值的未发表过的原创作品,不得抄袭及一稿多投。
3. 论文首页标注作者单位、职务职称、地址、邮编、联系电话与邮箱。
4. 稿件要求和行文格式见本刊官网《投稿指南》。
三、论文录用
1. 本刊论文审稿周期为自投稿30日内,如超期未收到回复,作者可另行处理稿件。
2. 入围论文在《中国劳动》2022年第2期到第6期逐期刊发。
四、评选办法  
1. 本次征文评选委员会由全国知名专家组成,确保评选活动的公平性、权威性和严肃性,及时将相关信息向社会公布。
2. 自本公告发布之日起接收稿件,电子邮箱:chinalabour@163.com
3. 本次评审将从年度刊登论文中择优选出,结果将在下一年度杂志中公布(具体日期另行通知)。
五、奖项设置
本次论文评奖将分设:1. 特等奖1名,奖励20000元并颁发荣誉证书。
2. 一等奖3名,奖励10000元并颁发荣誉证书。
3. 二等奖6名,奖励5000元并颁发荣誉证书。
4. 三等奖10名,奖励2000元并颁发荣誉证书。
六、联系方式 
联系人:王媛   
电话:010-64941064

本次活动最终解释权归属《中国劳动》杂志社,如有任何问题,欢迎垂询。期待您的积极参与!
           
             《中国劳动》杂志社
                  2022年2月22日