其一，研讨难做是每一个科研人员必需正视和承受的客观事实。理解科研工作的人都晓得：科研是一个不时试错、调整、提升的过程，历来就没有一蹴而就的科研成果和坐享其成的学术成就。即使是最优秀的科研人员，也可能需求面对99%失败的可能性。正由于如此，追求谬误、勇攀顶峰的科研肉体才熠熠生辉，鼓励一代又一代学者锐意进取。

　　何况，每个职业都有本人的压力，科研工作自然也不例外。耐不了寂寞、受不起失败、坐不住冷板凳，一旦遇到“研讨方向没有停顿，科研仪器呈现问题，实验数据不够理想”等波折就打退堂鼓的人，成为一名优秀的科研人员的概率想必也不会太高。

　　其二，关于论文难发和项目难申则需求辩证看待。学术论文是承载学问创新的重要方式，学者经过发表论文，报告和共享本人的研讨发现，丰厚人类学问宝库；科研项目则为研讨提供资源支撑。由于资源的稀缺性，有限的论文版面和项目资金只能优先配置给更为优秀的科研人员，这就势必形成多数人论文难发、项目难申的状况。虽然论文发表和项目申报在个体上存在些许偏向，但在总体上，高程度论文和高层次项目与研讨者的科研程度是匹配的。无论文、无项目的学者与其一味发怨言，不如“见贤思齐”，努力提升研讨程度和成果质量，才干变“难”为“易”。

　　其三，形成师生关系慌张的深层次缘由，可能是导师和学生关于培育形式的认知差别。不可承认，理想中的确有个别导师师德师风存在问题，但总体上科研院校导师队伍的程度较高。学无定法、因材施教，不同导师的培育方式和性格特性存在差别，不少人在选择导师时，盲从于导师的学术头衔和行政官衔，无视研讨兴味和培育形式的匹配度，矛盾的种子早在选择之时就已埋下，无关学术自身。假如学生在选择导师时综合本人的研讨兴味、学术规划和个性特性，增强理解和沟通，选择一位合适本人的导师更容易带来共赢结果。

　　因而，科研之路本不平整，知难而退、有进有退是正常的职业选择。合适本人的路才是最好的路，这些所谓的“学术临时工”自我认识到并不合适科研，及早退出科研范畴，并非资源糜费，而是正常的优胜劣汰，是对教育科学资源的优化配置和个人职业规划的合理调整。

　　当然，“学术临时工”的产生也有其他内在缘由。一方面，不少硕士生在报考博士时，对本人研讨的方向和行将面临的学术压力短少认知；还有一些博士，在申讨教职时，不是抱着对教学科研的一腔热情，而是将之视为营生的手腕。没有坚决的理想信心作支撑，又短少足够的心理准备和理想预判，一旦遭遇不顺就中途退场是道理之中的事了。另一方面，年轻的科研工作者在生长过程中的确会遇到不少艰难和压力，要学会正视这些问题，深挖本源，妥善处理。

　　假如要尽量减少“学术临时工”现象，最重要的是要激起年轻科研工作者对科研的谬误想、真兴味、真任务。科研不是一份简单的工作，而是承载着攀爬世界学术前沿、完成科技强国的重要任务；科研理想不是头脑发热，而是对科研工作的执着酷爱、对技术创新的不懈坚持，需求科研人员充溢激情、勇于创新、勇于担当、甘于贡献、笑对失败。

　　要优化招生方式，进一步推行和优化博士招生“申请考核制”，将不具备科研潜力的学生挡在门外，将真正对科研感兴味又合适科研工作的“苗子”开掘培育好；在招生过程中，还要增强导师和考生的沟通，注重师生匹配度；在入学考试和中期分流等关口增强考核力度，关于不合适继续攻读学位的研讨生应及早分流，严厉博士培育的全过程管理。

　　当然，守护科研理想也需求净化科研习尚，尊重科研规律，不时变革完善科研评价制度，尊重年轻科研人员的首创肉体，维护他们可贵的发明力。同时，针对年轻的科研群体普遍存在学业压力、经济压力、婚恋压力等问题，要加大对他们的关怀指导力度，增强心理引导，引导其正确认识科研工作中的波折和压力，加强他们统筹处置工作和生活的才能。